Ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais. Lietuvoje opcionai labiau baido nei motyvuoja

Seimas nuo mokesčių atleido pajamas iš akcijų opcionų

ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais

Lietuvoje opcionai labiau baido nei motyvuoja Publikuota: Ilja Laursas. Nuotrauka: Herkaus Milaševičiaus Vytautas V. Latvija ir Estija tokiems sandoriams taiko lengvatas, jeigu teisė įsigyti akcijų išlaikyta ilgiau kaip trejus metus.

ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais

Lietuva taiko bene griežčiausią pajamų iš akcijų pasirenkamųjų sandorių opcionų apmokestinimo tvarką. Darbuotojams darbdavio suteiktos akcijos prilyginamos pajamoms natūra ir apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, t.

Pagal pasirenkamąjį sandorį nauja įmonė, kurios akcijos, tarkime, dabar kainuoja 1 Lt, darbuotojui suteikia teisę po trejų metų jų įsigyti už 1 Lt, nors rinkoje jos galbūt bus vertos jau 5 Lt. Naujose bendrovėse dominuoja pinigų srautas, kurį lemia akcijų vertės didėjimas. Laurso, neteisinga šia verte nesidalyti su darbuotojais, nes būtent jie ir kuria šios naujos įmonės vertę.

Toks darbuotojų skatinimo būdas įprastas Jungtinėse Amerikos Valstijose, tačiau labai retai taikomas Europoje.

ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais

Anot mokesčių ekspertės, Latvijoje m. Panašūs pakeitimai padaryti ir Estijoje, tik kur kas anksčiau, — įstatymo pakeitimai, susiję su akcijų opciono apmokestinimu, įsigaliojo m.

Opcionai Lietuvoje: praktika ar tik teorija? Lietuviškas opciono atitikmuo — pasirinkimo sandoris. Pasirinkimo sandoris Put opciono apsauga rinkoje tai naujiena, tuo tarpu vakarų demokratinėse valstybėse ar Azijos šalyse, tokiose kaip JAV, Jungtinė Karalystė ar Japonija, tokia sistema gyvuoja jau daugiau kaip šimtą metų, o ištakos siekia dar senesnius laikus. Opcionai buvo ir yra taikomi kaip darbuotojų skatinamoji priemonė, kuri naudinga tiek įmonei, tiek darbuotojui. Darbuotojui įgijus akcijų įmonėje, didėja jo suinteresuotumas įmonės sėkme, atsiranda didesnis stimulas, dedama daugiau pastangų siekiant įmonės vertės augimo.

Buvo nustatyta, kad pajamomis natūra nelaikoma darbuotojo gaunama nauda, kai jis teisę į akcijų opcioną įgyvendina ne anksčiau kaip po ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais metų nuo teisės į akcijų opcioną suteikimo dienos. Mažiausias tarifas Lietuvos finansų ministerija FM pažymi, kad opciono atveju mokesčius reikia mokėti ne iš karto, automatizuotos prekybos strategijos prekybai įsigyjama  teisė į opcioną, o tuomet, kai akcijos parduodamos.

ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais

Tokiu būdu šie su darbo santykiais susiję mokesčiai atidedami. FM teigia, kad įmonės darbuotojams suteikiami pasirenkamieji sandoriai akcijų planaiskirti darbuotojų lojalumui ir motyvacijai skatinti, savo esme yra darbo užmokesčio dalis.

ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais

Atsižvelgiant į tai, iš šių sandorių darbuotojų gaunama nauda, nesvarbu kokia forma — pinigais ar natūra, pajamų mokesčio tikslais traktuojama kaip ir bet koks kitas darbo užmokestis. Nauda iš tokių pasirenkamųjų sandorių paprastai apmokestinama ne tik tuomet, kai tokios teisės įsigyjamos, bet ir kai akcijos parduodamos. Kai jos parduodamos, padidėjusi jų vertė tiek Lietuvoje, tiek kitose Baltijos šalyse apmokestinama kaip įprastos akcijų vertės padidėjimo pajamos.

ką daryti su darbuotojų akcijų opcionais

Tiesa, sprendžiant iš Vyriausybės Seimui pateikto įstatymo projekto, šią lengvatą ketinama apkarpyti. Pajamas, kurios viršys Straipsnis publikuotas dienraštyje "Verslo žinios".

Panašūs apžvalgos